返回中国行业经济网! | 加入收藏 | 在线投稿

TOP

高管薪酬应与业绩挂钩 但薪酬激励不可太任性
2020-07-30 07:10:19 来源:新京报 作者:【 】 浏览:5次 评论:0

  高管薪酬应与业绩挂钩 但薪酬激励不可太任性

  一家之言

  上市公司高管的薪酬之所以成为市场关注的焦点话题,主要是高管常常拿着高薪,但上市公司业绩与回报股东方面做得很差劲。

  日前,欣龙控股披露的一纸公告显示,计划给董事长的津贴由每年7.2万元提高至年薪120万元,“涨薪”幅度近16倍。上市公司调整董事津贴,或推出绩效考核奖本无可厚非。但为何欣龙控股此消息一出,立马引起市场热议。

  根据公告,欣龙控股董事长津贴标准由原先6000元/月调整为120万元/年(薪酬);同时,今年新设的联席董事长薪酬也同样拟定为120万元/年。此外,上市公司副董事长、董事、独立董事等高管每月津贴也均向上调整。此外,欣龙控股拟对2020年绩效考核奖进行特例处理,单独制定2020年绩效考核奖发放方案,奖金总额不超过2000万元。上市公司拟从半年度利润中预提600万元预先发放部分绩效考核奖,绩效考核奖发放对象为董事长、联席董事长、高管团队、核心管理人员及职能部门相关人员。

  无论是上市公司发放给员工等的工资、奖金、津贴等,其实都属于薪酬。欣龙控股此次涨薪,既具个性,也非常有“特点”。一方面,董事长每年7.2万元的津贴调整为120万元的薪酬,涨幅达16倍。而且,新增设的联席董事长薪酬与之持平。对于企业而言,意味着运营成本提升。另一方面,绩效考核奖一般要到年终决算后才可发放,但欣龙控股却提前进行了预支,且金额并不低,个中运作并不规范,值得商榷。此外,董事长、联席董事长除了享受高薪外,还要参与绩效考核奖的分配,且占比高达25%,其中也涉嫌是否公平的问题。

  作为一家老牌上市公司,自2011年以来,欣龙控股的业绩非常不稳定,常常在盈亏之间“荡秋千”。如2018年度亏损1.09亿元,2019年度又盈利482.6万元。也正因为此前其业绩不好,近年来欣龙控股回报投资者的往往都是“不分配不转增”。

  今年上半年欣龙控股业绩不俗,预计盈利1.4亿元-1.9亿元,主要是因为疫情的缘故,产品需求猛增,价格上涨,但业绩增长的持续性其实具有较大的不确定性,这一点上市公司也心知肚明。而且,相对于疫情因素的影响,上市公司高管、其他管理人员在业绩增长中所发挥的作用,能否与其所获得的酬劳相匹配,其实也是值得商榷的。否则,欣龙控股多年来盈利极不稳定又该如何解释呢?

  上市公司高管的薪酬之所以成为市场关注的焦点话题,主要是高管常常拿着高薪,但上市公司业绩与回报股东方面做得很差劲。我们常说上市公司高管薪酬应与业绩挂钩,主要应体现在业绩的持续增长上。上市公司业绩增长了,高管薪酬同步增长理所当然。但如果以自我利益为中心,将高管个人利益置于首要地位,而不顾及上市公司的实际状况,以及投资者的切身感受,如此的薪酬激励,当然会遭到市场的质疑与非议。

  其实,参照欣龙控股近些年的盈利状况,董事长与联席董事长享受如此高的薪酬,挤占了利润,也有可能因其高薪酬而导致上市公司出现亏损。如果因高薪酬最终导致上市公司暂停上市或终止上市,个中的代价就太大了。关于这一点,上市公司必须有清醒的认识。

  □曹中铭(财经评论人)


 

 

返回中国行业经济网首页>>

 

中国行业经济网版权及免责声明:

1、凡本网注明“来源:中国行业经济网” 的所有作品,版权均属于中国行业经济网。如转载,须注明“来源:中国行业经济网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

2、凡本网注明 “来源:XXX(非中国行业经济网)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。投资者据此操作,风险自担。

3、任何单位或个人认为中国行业经济网的内容可能涉嫌侵犯其合法权益,应及时向中国行业经济网书面反馈,并提供相关证明材料和理由,本网站在收到上述文件并审核后,会采取相应措施。

4、中国行业经济网对于任何包含、经由链接、下载或其它途径所获得的有关本网站的任何内容、信息或广告,不声明或保证其正确性或可靠性。用户自行承担使用本网站的风险。

5、本站部分内容来自互联网,如涉及作品内容、图片、版权利益和其它问题,若有来源标注错误或侵权,请在文章刊发后30日内,联系小编将及时更正、删除。 邮箱:372500600@qq.com。


关键字:高管 薪酬 应与 业绩 挂钩 激励 不可 任性 责任编辑:XZ001

精彩图文

今日新闻

图片新闻

热点新闻

每周排行

相关资讯

广 告